Leasing pracowników – zmniejszenie kosztów

Jest to forma zatrudniania ludzi wykorzystująca usługi firm zewnętrznych. Szczególnie popularna w krajach Unii Europejskiej. Obecnie taką formę pozyskiwania pracowników stosują firmy poszukujące menadżerów, specjalistów IT, telemarketerów, budowlańców, pracowników sezonowych w rolnictwie, a także w sprzedaży. Jest to wynikiem czasowych usług, które są realizowane przez te przedsiębiorstwa. Cały proces polega na zatrudnieniu osoby przez agencję pracy tymczasowej. Następnie taki pracownik jest wynajmowany właściwej firmie. Leasing oparty jest na korzystaniu z pracy jaką wykonuje dana osoba. Pomiędzy agencją,  a firmą korzystającą z usług leasingu pracowniczego zawierana jest umowa. Agencja zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzeń, liczenia składek emerytalnych, ubezpieczeniowych, spraw kadrowych, ewidencji czasu pracy, wypłacania należności za urlop danemu pracownikowi. Pośrednictwo jest oczywiście odpłatne. Jest to kalkulacja oparta o pewien procent z wynagrodzenia pracownika. Osoba zatrudniana przez agencję także ma korzyści. Jest to przede wszystkim elastyczne zajęcie, posiada wszelkie prawa pracownicze, czasami realizuje kilka projektów w różnych firmach, zdobywa ciekawe doświadczenia na różnych stanowiskach. Z kolei minusem jest miejsce pracy. Nigdy nie wiadomo do końca, gdzie się będzie pracowało.

Korzyści wynajmu pracowników:

• zredukowanie kosztów kadrowych i płacowych

• rozbudowana baza specjalistów

• brak przestojów w przedsiębiorstwie

• elastyczne zarządzanie kadrą pracowniczą

• brak odpraw pracowniczych